晋江市恒晟公路工程有限公司（以下简称“恒晟公司”）成立于2004年1月，系晋江建投控股权属企业，注册资本4000万元。公司拥有市政公用施工总承包二级资质及施工劳务资质，深耕道路管养核心领域，横向拓展围挡建设、市政工程施工等业务，以一体化服务能力，为城市基础设施建设与更新提供支撑，助力城市功能升级与民生改善。
2.本科及以上学历；学士及以上学位，管理科学与工程类、电商物流类、工商管理类、土建类专业；专业要求设置为“××类”的招聘岗位，所学专业符合《福建省2026年度考试录用公务员专业指导目录》（附件）中“××类”所列专业的报考人员准予报考；
3.有1年及以上相关工作经验；熟悉物流仓储作业流程，熟悉相关建筑机械设备的使用和维护规范；熟悉使用基本办公软件和ERP系统；
4.具有市政公用工程二级及以上建造师或市政公用工程中级职称证书总成绩加1分；具有市政公用工程高级职称证书总成绩加2分；以上加分不累计。
1.境内学历学位（含自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）应可在中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，http：//）上查询认证。根据《教育部办公厅关于在普通高校继续开展第二学士学位教育的通知》（教高厅函〔2020〕9号）取得第二学士学位的毕业证书和学位证书，按上述要求进行查询认证；
2.取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
3.学历证、学位证、认证书等各项资格认定证明材料落款截止时间为2026年7月31日。
2.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定为有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；
招聘程序主要由报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用等环节组成。
④岗位资格条件要求的工作经历证明扫描件（提供单位加盖公章的工作证明、离职证明，或单位加盖公章的劳动合同和人社部门盖章的社保缴纳证明，以上证明均须具体到工作内容及工作年限。工作经历是指在党政机关、事业单位、社团组织、各类企业、民办非企业单位工作的经历。自谋职业、个体经营的报考人员工作经历和普通教育期间的实习或社会实践经历不视为岗位要求的相关工作经历）；
⑤符合岗位加分条件的，需在报名时主动申请加分事项，并提供相应佐证材料（职〈执〉业资格证书、专业技术资格〈职务〉证书及其评审表或批文的扫描件）。
3.报名方式：统一采取网上报名的方式进行，报考人员点击聚才网招聘公告（）右方的报名按钮直接报名即可（微信推文点击文章底部的“阅读原文”可转至聚才网报名页面），报名咨询电话：、。
1.报名资格审查工作由晋江市恒晟公路工程有限公司和福建省晋江人力资本有限公司共同负责。按照报名条件对所有报考人员进行资格审查，报考人员提供的信息和相关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格；
2.资格审查结果查询：2026年8月14日——2026年8月28日17:00前。报名人员提交报名材料后，应及时登录报名系统查询本人资格审查结果。因报考材料不齐全未通过资格审查的报名人员可在结果查询期间补充材料，逾期未提交的将取消报考资格。报考人员所填写的报名信息、联系方式等应准确无误，保持畅通，因有误而影响招聘考试的，后果由报名人员负责；
3.经资格审查后，岗位招聘计划数与符合条件人数的比例需达到1:3方可开考。
2.本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班；
4.根据笔试成绩从高到低，按岗位拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选（比例不足按实有人数确定）。
2.面试总成绩为100分，主要考察包括但不限于应聘人员的专业能力、实操能力、综合素质、求职动机、工作期望等；
3.面试成绩及格线分，低于及格线不予录用。弃权面试的名额按成绩高低顺序依次递补。总成绩以“笔试40%+面试60%+加分”的方式计算。若总成绩并列的，则以面试成绩分高者为拟聘人选。若面试成绩仍并列的，则加试一场面试，总成绩排名以加试成绩为准。
根据总成绩从高到低分按1:1确定进入体检人选。由第三方中介机构组织拟聘用人员进行体检。体检不合格或自动放弃的，按综合成绩排名顺序依次递补。体检标准参照福建省公务员录用体检标准执行，每人有一次复查机会，如第一次体检不合格，可以申请复查，体检结果以复查结果为准。
对体检合格的拟聘用人员，需提供由户籍所在地相关部门出具的综治证明，发现违法、违规及其它不宜聘用事项的，将取消其聘用资格。
对拟聘用人员，将予以公示3天。公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，办理入职手续。
1.因拟聘人员体检、政审不合格或办理入职手续前自愿弃权的，按照总成绩从到低分依次递补；
2.拟聘用人员需在接到录用通知后按规定时间报到，无故未按时报到的，则取消聘用资格。因取消聘用资格需递补人员的，按照总成绩从到低分依次递补；
3.拟聘用人员有从事营利性经营活动和有偿中介活动的情形（包括但不限于注册公司、个体工商户、投资入股、兼职等），须在入职用人单位前解除，如拒不解除的，取消聘用资格，按照总成绩从到低分依次递补；
4.拟聘用人员入职前无职称证书、注册执业资格证书出借、挂靠等违规行为。所有证书仅限在本单位依法注册、使用，严禁人证分离、有偿挂证、违规兼职取酬；入职前未清理完毕所有外挂证书的，取消聘用资格，按照总成绩从到低分依次递补。
本方案仅适用于本次公开招聘，未尽事宜由恒晟公司负责解释。恒晟公司对招聘全过程享有监督、指导及最终解释权。